Lima, 28 de mayo de
2013. Cerca de 300 profesionales entre CEOs,
directores, gerentes y ejecutivos de importantes empresas nacionales se
reunieron para participar del Human Capital Forum 2013, “Líderes que Inspiran, Gerencias que Transforman”, evento organizado
por B&Tmeetings.
“Hemos
recibido excelentes comentarios de todos los temas desarrollados por los
expositores. En resumen, podemos decir que las altas direcciones deben tener el
compromiso con el talento, invertir en buenos procesos de reclutamientos y,
sobre todo, de retención”, manifestó Carlos Llaque, Gerente General de
B&Tmeetings.
Carlos
Llaque indicó también que los asistentes han logrado experimentar desde muchos
ángulos lo que significa que el éxito de toda organización está estrechamente
vinculado en la buena gestión humana.
Entre
los expositores internacionales invitados al Human Capital Forum 2013
estuvieron Leigh Branham, David Gleiser, Gabriel Ruda y Patrick
Snow, quienes de manera dinámica ilustraron a los participantes del Forum sobre
el liderazgo,
motivación y cambio como ejes fundamentales para el desarrollo de capital
humano de toda organización.
Por
un lado, Leigh Braham comentó que existen siete motivos ocultos que son
responsables de la falta de compromiso y reemplazo. “No era lo que esperaban,
incompatibilidad trabajador/empleo, falta de diálogo y capacitación, nulas
perspectivas de crecer y aprender, se sienten poco valorados y poco
reconocidos, agobio por la carga de trabajo y que no hay confianza en los
funcionarios superiores”, indicó.
David
Gleiser, quien profundizó sobre Transformación Organizacional, explicó que el cambio se inicia con la evaluación de la
propia persona, pues “¿cómo se ve y cómo actúa?” es el punto de partida para
cambiar. Sin embargo, “cambiar” puede resultar muy peligroso pero no cambiar es
aún más peligroso”.
”Ser
un líder es crear relaciones más cercanas entre la gente. Esto no significa ser
su amigo, sino tener una relación cordial. Un jefe no puede ser un motivador si
no conoce a su equipo porque no sabría la forma adecuada para motivarlo”,
fueron algunas precisiones del análisis sobre el Liderazgo de Gabriel Ruda.
Finalmente,
Patrick Snow expuso sobre el desarrollo personal como fuente de motivación para
un óptimo desarrollo laboral. “Lo imprescindible es desarrollar las
habilidades. Ser el líder que se espera es empezar siéndolo en la empresa de la
propia vida”, precisó.
Cabe
precisar que B&Tmeetings desde hace seis años viene organizando el Human Capital
Forum en el Perú, evento que se
también se desarrolla también en países de la región como Argentina, Chile,
Colombia, Ecuador, México, entre otros.
Acerca de B&Tmeetings
B&Tmeetings (www.bytmeetings.com) es una empresa que diseña y gestiona espacios internacionales de
capacitación, que cuenta con más de 12 años de experiencia en el mercado y
reconocido prestigio por la calidad de sus programas y servicios.
Tiene alianzas con las
más importantes escuelas de negocios, publicaciones especializadas y firmas
consultoras internacionales, que le permiten ofrecer los contenidos más
sólidos, vigentes y prácticos en cada uno de los proyectos que desarrolla.