Lima, 04 de marzo de 2009. El empleo remunerado adecuadamente en el sector construcción se incrementó en 542% en los últimos cinco años, mientras que el incremento real de remuneraciones en dicho sector fue de 20% en el mismo periodo de tiempo, debido al evidente auge de la actividad.
Estos son algunos resultados del estudio realizado por el Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico y SNV, la empresa social holandesa.
La investigación también reveló que, entre las veinte ocupaciones con mayor crecimiento porcentual de empleos en los últimos cinco años, figuran renovados sectores de servicios como los “Call Centers” (1,012%), la venta directa de productos para el bienestar (1,063%), y los “barmanes” (162%).
El estudio revela además que anualmente egresan alrededor de 700 especialistas en mecánica de metales, los mismos que disponen de empleos apropiados y asegurados, teniendo en cuenta que en los próximos tres años se generarían 16 mil empleos adecuados para técnicos en ingeniería mecánica y otros 12 mil para fontaneros, soldadores y chapistas.
En la carrera de “Hotelería y Turismo” parece existir cierto equilibrio, ya que mientras egresan poco más de 2 mil jóvenes de esta especialidad al año, se crean algo más de 3 mil puestos de trabajo adecuadamente remunerados anualmente, entre “barmanes”, cocineros, panaderos y pasteleros calificados.
A pesar de esta situación y de acuerdo a la investigación realizada por SNV Perú, la oferta de educación técnica en Lima no se ha adaptado a estos requerimientos del mercado.
Esta carencia se debería, principalmente, a la desarticulación de la oferta educativa del nivel técnico con las demandas reales del mercado laboral a lo que se aúna la escasa capacitación a la que acceden los docentes; así como la falta de inversión en maquinaria e infraestructura para proveer de una formación constantemente actualizada, continua y pertinente a las necesidades de los sectores económicos y productivos del país.
La investigación concluye que actualmente existe, y existirá en los próximos años, una importante demanda por ocupaciones técnicas que permitirá a jóvenes de escasos recursos obtener puestos de trabajo adecuadamente remunerados y salir sostenidamente de la pobreza.
“Es importante poder contribuir activamente, como Estado y como Sociedad, en la modernización de la formación técnica, pues resulta una pieza fundamental para la competitividad del país, el crecimiento económico, la reducción de la pobreza y la inclusión económica y social”, puntualizó Robert De Jongh, Director de SNV América Latina.
Acerca de SNV Perú
SNV es una empresa social holandesa que brinda soluciones innovadoras en base a demanda de mercado, consultorías y asistencia técnica con el fin de eliminar la pobreza y la inequidad. Está presente en el Perú desde hace más de 40 años, con operaciones en Lima, Chiclayo, Cusco, Piura, Tarapoto y Ayacucho.
SNV ofrece alternativas de desarrollo mediante el concepto de Negocios Inclusivos que son iniciativas empresariales que, sin perder de vista el objetivo final de generar ganancias, contribuye a la superación de la pobreza a través de la incorporación de personas de bajos ingresos a la cadena de valor. Para más información, puede visitar: www.snvla.org.
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